Când vom adopta şi noi filosofia organizaţională Google?
COMUNICAT DE PRESĂ – Loránd Soares Szász ; Plus Communication
Filosofia managerială convenţională spune că dacă îi plătim suficient de bine pe angajaţi, aceştia vor fi mai productivi. Totuşi, studiile recente arată mai degrabă o corelaţie mult mai strânsă între nivelul de fericire a angajatului şi productivitatea la locul de muncă. Totodată, starea de spirit a angajatului se transferă imediat şi către conducere, iar relaţia de subordonare se transformă în una de colaborare.
Această filosofie de a-i face pe angajaţi să se simtă confortabil, chiar degajaţi, la locul de muncă a fost pentru prima dată aplicată la companii americane de top, precum Google. Cultura organizaţională a colosului internaţional este unică în lume, radical diferită faţă de cultura corporatistă, iar spaţiile de muncă de la Google seamănă mai mult cu locuri de joacă decât cu un centru economic caracterizat prin sobrietate şi birocraţie, dar care produce miliarde de dolari anual. Citește restul acestei intrări »